工资可以拖欠多长时间

（一）用人单位要严格按与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
（二）劳动者要清楚当地关于工资支付的具体规定，如北京规定用人单位自与劳动者建立劳动关系起计发工资，支付周期最长不超一个月。
（三）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资应按时支付，不得无故拖欠。用人单位需在与劳动者约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。超过约定支付日期未支付工资通常属于拖欠，各地还有具体规定，像北京要求自建立劳动关系起计发工资，支付周期最长不超一个月。

为保障劳动者权益，提出以下措施建议：
1.劳动者自身要增强法律意识，清楚了解工资支付的相关规定，在入职时明确工资支付的具体日期和方式。
2.当遇到用人单位拖欠工资情况，先尝试与单位友好协商，沟通解决问题。
3.若协商无果，劳动者可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
工资不得无故拖欠，需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
按照法律规定，工资支付有明确要求，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。超过约定支付日期未支付工资通常就属于拖欠，像北京规定用人单位自与劳动者建立劳动关系起计发工资，支付周期最长不超一个月。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果在工资支付方面您遇到难题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规则，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。这保障了劳动者能及时获得劳动报酬。
（2）超过约定支付日期未支付工资即构成拖欠，各地还有具体规定细化工资支付要求，像北京规定自建立劳动关系起计发工资，支付周期最长不超一个月。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要及时维权，注意保留相关证据。不同地区规定和案件情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不得无故拖欠工资，需在约定日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。

2.超过约定支付日期未发工资即算拖欠。各地有具体规定，如北京要求自建立劳动关系起计发工资，支付周期最长不超一个月。

3.若单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。