工地受伤没合同老板不管咋办

（一）收集证据方面，除工作证、考勤记录、工友证言外，还可收集工资支付凭证、工作中的相关文件等能证明在工地工作的材料。
（二）申请确认劳动关系时，要准备好完整的证据材料，按劳动争议仲裁委员会要求填写申请表格并提交。
（三）申请工伤认定，要注意时间在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
（四）进行劳动能力鉴定，需按规定到指定机构进行。
（五）协商赔偿时，列出合理赔偿清单。协商不成申请仲裁及诉讼，要遵循相应程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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在工地受伤且无合同、老板不管时，劳动者应积极维权。首先要收集工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认劳动关系后，1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据认定和鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。若老板未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。

建议如下：
1.及时收集证据，避免证据丢失。
2.严格遵守时间规定，在1年内提出工伤认定申请。
3.与老板协商时保持理性，争取合理赔偿。
4.若自身法律知识不足，可寻求专业律师帮助。
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结论：
在工地受伤且没合同、老板不管，可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权，老板未缴工伤保险需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，即便没有书面劳动合同，劳动者的合法权益仍受保护。收集工作证、考勤记录、工友证言等证据确认劳动关系，是后续维权的基础。在确认劳动关系后申请工伤认定和劳动能力鉴定，能明确伤残情况和应获赔偿。若老板未缴纳工伤保险，根据规定，其需承担赔偿责任。协商、仲裁、诉讼是解决赔偿纠纷的合理途径。若您在工地受伤遇到此类情况，不知如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工地受伤且老板不管又没合同的情况下，收集劳动关系证据是关键一步。工作证、考勤记录、工友证言等都可作为有力证明，有了这些证据才能通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。

（2）确认劳动关系后，要在规定时间内（自事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进一步申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续索赔的重要依据。

（3）依据认定和鉴定结果与老板协商赔偿，若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服还能向法院诉讼。若老板未缴纳工伤保险，其需承担赔偿责任。

提醒：
收集证据要及时全面，注意各环节的时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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在工地受伤且没合同、老板不管，可按以下步骤维权：
1.收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

2.劳动关系确认后，1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.根据结果与老板协商赔偿，协商不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉。若老板未缴工伤保险，需担责。