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在山东济南，女职工退休年龄一般为50岁或55岁。

分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女职工的退休年龄通常根据其工作性质确定。一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部或管理技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。此外，还需注意是否有延迟退休政策的影响。

提醒：若女职工达到退休年龄后，单位未按规定办理退休手续或存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄标准；二是与单位人力资源部门沟通，了解具体退休流程及要求；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若对退休年龄有明确认知且单位流程清晰，可直接与单位沟通；若存在疑问或争议，建议先咨询专业律师后再决定后续行动。
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具体操作：
1. 若女职工为普通工人，且年龄达到50周岁，可依据法律规定向单位提出退休申请，并准备相关证明材料。
2. 若女职工为干部或管理技术岗位人员，且年龄达到55周岁，同样需向单位提出退休申请，并附上相关身份证明及工作证明。
3. 若单位未按规定办理退休手续或女职工对退休年龄有异议，可先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
4. 在整个过程中，建议女职工保留好所有与退休相关的书面材料，以便在必要时作为证据使用。
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