因工死亡赔偿金计算标准是啥

结论：
因工死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。
法律解析：
根据相关法律规定，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些标准能保障因工死亡职工亲属的合法权益。如果在因工死亡赔偿方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）丧葬补助金是为了帮助处理因工死亡职工的丧葬事宜，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属提供一定的经济支持用于丧葬花销。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济补偿。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了这些亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是对职工家属的一次性经济赔偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能在较大程度上缓解家庭因失去主要劳动力带来的经济压力。

提醒：
申请因工死亡赔偿金需按规定流程和要求准备材料，不同情况的认定和计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.因工死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

3.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超工亡职工生前工资。

4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.因工死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，其设置旨在为因工死亡职工的亲属提供一定经济补偿。
2.解决措施和建议：
企业应依法为职工足额缴纳工伤保险，以保障职工权益，减轻自身在职工因工死亡时的经济负担。
相关部门需加强对工伤保险政策的宣传，让职工和企业充分了解因工死亡赔偿的标准和申请流程。
亲属在遭遇此类不幸时，要及时了解自身权益，按照规定程序申请赔偿，确保应得赔偿及时到位。
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（一）确定丧葬补助金数额，需先了解统筹地区上年度职工月平均工资，然后将该工资数额乘以6。
（二）计算供养亲属抚恤金，先明确因工死亡职工本人工资，再根据亲属身份确定比例。配偶按40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（三）计算一次性工亡补助金，要获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入，再乘以20。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。