拖欠员工工资该怎么维权

结论：
员工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工遇到工资拖欠问题，有多种合法途径维权。协商是解决问题的友好方式，保留沟通记录利于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资，需提供证明劳动关系和工资拖欠的材料。申请调解是较为温和的解决办法。申请仲裁是重要的法律手段，但要在规定时间内提出书面申请。对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。如果大家在工资拖欠维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，员工与用人单位直接沟通要求支付工资，并保留沟通记录，这是最便捷的方式，也能为后续维权留存证据。

（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，员工提交能证明劳动关系和工资拖欠的材料后，劳动监察部门会责令单位限期支付，能借助行政力量促使问题解决。

（3）劳动争议调解组织调解为双方提供了一个相对缓和的解决途径，有助于和平解决纠纷。

（4）仲裁是具有法律效力的解决方式，员工需在规定时间内提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服还可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，要及时支付工资，并且保留好沟通时的记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，等待其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遭遇工资拖欠，维权途径如下：
一是协商。与用人单位沟通，要求支付工资并保留沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁。调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
五是诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊情况，15日内向法院起诉。
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员工遭遇工资拖欠可多途径维权。可先与用人单位协商，保留沟通记录促使用人单位及时支付工资。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，留存证据，便于后续维权。
2.投诉和仲裁时，准备齐全证明材料，保证材料真实有效。
3.注意仲裁和诉讼的时间限制，避免错过维权时机。