上班没合同不给辞职怎么办

结论：
上班没签合同且单位不准辞职，劳动者可要求单位支付双倍工资，提前通知即可辞职，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位即可。单位以未签合同为由不准辞职是不合法的。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，说明法律规定；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可收集考勤记录、工资支付凭证等证据申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并办理离职手续。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者从用工次月起能要求单位支付双倍工资，上限是十一个月，这是法律赋予劳动者的权利，用以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者辞职方面，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就可合法解除劳动合同。单位以未签合同不准辞职，违反法律规定。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，依据法律规定沟通；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和办理离职手续。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在面对上班没签合同且单位不准辞职的情况，可先计算好应得双倍工资数额，与单位协商时清晰指出自用工次月起至一定期限内单位需支付双倍工资这一法律规定，表明自己提前通知辞职符合法律程序，要求单位支付双倍工资并办理离职。

（二）若协商无果，携带本人身份证明等材料向劳动监察部门投诉，详细说明单位未签合同及不准辞职的情况。

（三）着手收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若上班未签合同，单位还不准辞职，劳动者能依法维权。未签书面合同，自上班次月起，可要求单位付双倍工资，最多十一个月。
2.辞职方面，提前三十天书面通知单位可解约；试用期提前三天通知就行。单位以未签合同不准辞职不合法。
3.维权措施：先与单位协商，讲清法律规定；协商无果，向劳动监察部门投诉；也可收集考勤、工资凭证等证据，申请劳动仲裁，要求付双倍工资和办理离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班没签合同且单位不准辞职，劳动者可依法维护自身权益。未签书面劳动合同，劳动者自用工次月起能要求单位支付双倍工资，最长十一个月。提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可，单位以未签合同不准辞职不合法。
2.解决措施和建议如下：
-与单位协商，清晰告知单位相关法律规定，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正错误行为。
-收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并办理离职手续。