农民工工资拖欠没有签订劳动合同怎么办

结论：
农民工遭遇工资拖欠且未签劳动合同，可收集证据维权，能要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。农民工维权时，要先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。农民工遇到此类情况不要慌张，可按照上述途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业法律建议。
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法律分析：
（1）农民工在未签劳动合同且遭遇工资拖欠时，收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据是关键，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能解决工资拖欠问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令用人单位支付工资。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系。

（二）协商解决。和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。

（三）投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（六）主张给双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：农民工遭遇欠薪且未签合同，先收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等证明劳动关系的证据。

2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一年。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

5.双倍工资：单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
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农民工遭遇工资拖欠且未签劳动合同，要积极依法维权。收集证据证明劳动关系是维权基础，能协商解决最好，若无法协商，可借助劳动监察部门和仲裁、诉讼等途径。同时，未签合同还可主张给双倍工资赔偿。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，注意仲裁时效为一年。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
6.主张赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。