员工故意损坏公司设备要赔偿么

结论：
员工故意损坏公司设备需要赔偿，公司可依法要求员工承担赔偿责任。
法律解析：
依据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。员工故意损坏公司设备，这一行为构成侵权，公司作为设备所有权人，当然有权要求员工赔偿。从劳动关系看，若公司规章制度明确规定员工故意损坏财物需赔偿，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，公司就可依此要求员工赔偿。赔偿数额以设备实际损失为准，一般按损坏设备的重置成本减去折旧等合理费用计算。若员工拒绝赔偿，公司可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护权益。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）从侵权责任角度，员工故意损坏公司设备构成侵权，依据法律，因过错侵害他人民事权益造成损害的要担责，公司作为设备所有权人，有权要求员工赔偿。
（2）从劳动关系方面，若公司有明确的规章制度，规定员工故意损坏公司财物需赔偿，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司可依此要求员工赔偿。
（3）赔偿数额以设备实际损失为准，一般按损坏设备的重置成本减去折旧等合理费用计算。
（4）若员工拒绝赔偿，公司可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

提醒：公司制定相关规章制度要合法合规并公示，员工应避免故意损坏公司设备，否则需承担赔偿责任，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司可先与员工协商赔偿事宜，明确告知员工其行为属于侵权，公司有权要求赔偿，给出赔偿的具体金额及计算方式。
（二）若协商不成，公司可根据已通过民主程序制定并公示的规章制度，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿。
（三）若对仲裁结果不满意，公司可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此条法律说明员工故意损坏公司设备这种过错行为导致公司权益受损，应承担侵权赔偿责任。
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1.从法律层面看，员工故意损坏公司设备属于侵权行为，需承担赔偿责任，公司作为设备所有者，有权索赔。

2.从劳动关系角度，若公司制度明确规定故意损坏财物要赔偿，且制度合规并已公示，公司可依此索赔。

3.赔偿数额以设备实际损失为准，按重置成本减折旧等费用算。若员工拒赔，公司可协商、仲裁或诉讼维权。
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员工故意损坏公司设备应承担赔偿责任。从法律层面，因过错侵害他人民事权益造成损害需担责，员工故意损坏设备构成侵权，公司作为设备所有权人有权索赔。从劳动关系看，若公司规章制度明确此情形需赔偿，且制度经民主程序制定并公示，公司就能依制度要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.确定赔偿数额以设备实际损失为准，按重置成本减去折旧等合理费用计算。
2.若员工拒绝赔偿，公司先尝试与员工协商解决。
3.协商不成，公司可申请仲裁。
4.仲裁无法解决，公司可通过诉讼维护自身权益。