下班途中工伤如何界定

结论：
下班途中满足合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的特定事故伤害，可认定为工伤，职工可在规定时间内向相关部门申请认定。
法律解析：
根据法律规定，下班途中认定工伤有严格条件。合理时间涵盖正常下班及合理延误，像加班后下班；合理路线包括往返工作地与住所等常规路线，以及下班办事后回家的路线；非本人主要责任需由有权机构的法律文书认定。当满足这些条件，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一系列规定既保障了职工的合法权益，也规范了工伤认定的流程。若对下班途中工伤认定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的解答。
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法律分析：
（1）下班途中认定工伤有严格条件限制。合理时间包含正常下班时间和合理延误时间，像加班后下班就属于合理时间范畴，这保障了因工作延长下班时间的职工权益。
（2）合理路线的范围较广，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有下班途中去合理地点办事后回家的路线，充分考虑了职工下班后的不同行程。
（3）非本人主要责任需由交通管理部门等有权机构出具的法律文书认定，这为工伤认定提供了明确的责任划分依据。
（4）符合条件的职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，明确了申请的时间和部门。

提醒：申请工伤认定时要注意收集相关证据，如事故责任认定书等，不同案情认定情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否属于合理时间，要考虑正常下班时间以及因加班等产生的合理延误时间。比如因工作任务未完成加班后下班的时间，就属于合理时间。
（二）确定合理路线，包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及下班去合理地点办事后回家的路线。像下班顺路去超市买菜再回家的路线就符合要求。
（三）通过交通管理部门等有权机构出具的事故责任认定书来认定是否为非本人主要责任。
（四）若满足以上条件，职工要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班途中认定工伤有条件。合理时间、路线内，非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故伤害，算工伤。
2.合理时间含正常下班与合理延误，像加班后下班；合理路线是工作地与住处等往返线，或中途去合理地点再回家的路线。
3.非本人主要责任要交通管理部门等有权机构出文书认定。
4.符合条件，职工可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提工伤认定申请。
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1.下班途中认定工伤需符合多方面条件。在合理时间、合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤。
2.“合理时间”涵盖正常下班时间与合理延误时间，像加班后下班；“合理路线”包括往返工作地与住所地等的合理路线，以及下班途中去合理地点办事再回家的路线；“非本人主要责任”要由交通管理部门等有权机构出具的法律文书认定。
3.符合条件的职工，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。为保障自身权益，职工平时要了解工伤认定条件，在发生事故后及时收集保留相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便顺利申请工伤认定。