未按照合同规定发工资怎么办

结论：
用人单位未按合同规定发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按合同规定发工资，劳动者的合法权益受到侵害。协商是解决纠纷的第一步，这是一种相对温和的方式，同时留存记录有助于后续维权。劳动监察部门作为监管机构，有权对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者准备好相关证据可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位未按合同发工资，与单位协商是首要的温和解决方式，留存协商记录能为后续维权保留证据。这既给了用人单位解释和改正的机会，也为劳动者自身权益维护打下基础。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入。劳动监察部门的调查和处罚具有权威性，能促使单位履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁需准备关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭依据事实和法律作出的裁决具有法律效力，用人单位需按要求支付工资及可能的赔偿金。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是利用司法途径保障自身权益，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程要注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，协商时注意留存聊天记录、通话录音等相关记录，要求单位说明不发工资理由并及时支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查和处罚，责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当遇到单位未按合同发工资，先和单位协商，要求说明理由并及时支付工资，协商过程注意留存记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位，责令其支付工资。

3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请。仲裁庭会依法裁决，单位需支付工资和可能的赔偿。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，用司法手段维权。
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劳动者遇用人单位未按合同发工资，可通过多种途径维权。

1.与单位协商。和用人单位沟通，要求说明不发工资理由并及时支付，同时留存协商记录，这是解决问题较为平和的方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可选择此途径，劳动监察部门会调查处罚用人单位，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法裁决，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
4.向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，通过司法途径保障权益。