终止劳动合同违约金要如何计算

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，要按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金依双方约定。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确自身在终止劳动合同方面的权利和义务。当遇到复杂情况时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位违法终止劳动合同：
先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资计算经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。再将经济补偿乘以二得出赔偿金数额。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者违反服务期约定：
违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）劳动者违反竞业限制约定：
按照双方约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定给用人单位违约金。服务期违约金不超单位提供的培训费，且不超未履行服务期分摊的费用。竞业限制违约金按双方约定。
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结论：
终止劳动合同违约金计算分情况，用人单位违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制约定需按约定支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且用人单位要支付二倍赔偿金。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，则按双方约定支付违约金。如果您在终止劳动合同违约金方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.终止劳动合同违约金计算分用人单位和劳动者不同情况。用人单位违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者违反服务期约定或竞业限制约定要支付违约金。服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约金按双方约定。
3.解决措施与建议：用人单位应依法依规终止劳动合同，避免违法成本。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，若对违约金有疑问可提前咨询专业人士，以保障自身权益，同时也维护劳动关系的稳定。