求助，餐饮店没签劳动合同，被无故辞退怎么处
嵊州刑事律师
2025-04-09
餐饮店未签劳动合同且无故辞退，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付二倍工资，违法解除则需双倍赔偿金，不及时处理将损失合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 餐饮店无故辞退且未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与餐饮店协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 餐饮店无故辞退未签合同，应这样处理：
1. 与餐饮店协商，要求支付二倍工资及经济补偿；
2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
1. 与餐饮店协商，要求支付二倍工资及经济补偿；
2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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