确认劳动关系是否可以直接起诉

1.确认劳动关系不能直接起诉，劳动争议遵循仲裁前置程序。发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.法律设置仲裁前置，是鉴于劳动争议的特殊性，劳动仲裁机构处理劳动纠纷有专业优势，能高效便捷解决争议。
3.若要确认劳动关系，应先准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）确认劳动关系不能直接起诉，需遵循劳动争议仲裁前置程序。这是法定要求，当事人发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁前置的设置有其合理性，劳动争议具有特殊性，劳动仲裁机构在处理这类纠纷上具备专业优势，能够更高效、便捷地化解争议。
（3）若要确认劳动关系，当事人应做好准备，收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
确认劳动关系需重视证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。当事人需准备好如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）若对仲裁裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.确认劳动关系不能直接起诉，劳动争议要先仲裁。发生劳动争议后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。
2.设置仲裁前置，是因劳动争议特殊，仲裁机构有专业优势，能高效解决纠纷。
3.若要确认劳动关系，先备好劳动合同、工资记录、工作证等证据，到当地仲裁委申请仲裁。
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结论：
确认劳动关系不能直接起诉，需先经劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议适用仲裁前置程序。在确认劳动关系时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。设置仲裁前置是因为劳动争议有其特殊性，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面有专业优势，能更高效、便捷地解决争议。若要确认劳动关系，要先准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在确认劳动关系过程中遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。