单位不履行劳动合同怎么办

若单位不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位进行沟通协商，明确指出其未履行合同的具体行为，要求其按照合同约定履行义务，如支付工资、提供劳动条件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予相应处罚。
其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据事实和法律进行裁决，要求单位承担继续履行合同、支付赔偿金等责任。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明单位存在不履行劳动合同的行为，从而有力地维护自己的合法权益。
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关于单位不履行劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不履行劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 与单位沟通协商：尝试与单位友好交流，明确指出其未履行劳动合同的情况，要求其按照合同约定履行义务。
2. 收集证据：例如劳动合同文本、工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地劳动监察大队，反映单位不履行劳动合同的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付违约金、赔偿损失等。仲裁裁决具有法律效力。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
6. 要求经济补偿：若因单位不履行劳动合同导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限等因素确定。
在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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1. 若单位不履行劳动合同，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确指出单位违反合同约定的行为，要求其履行相应义务。
2. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正违法行为。
3. 劳动者还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位继续履行劳动合同、支付违约金、赔偿因单位违约造成的损失等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请强制执行。
4. 必要时，劳动者可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
总之，面对单位不履行劳动合同，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益。
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若单位不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，仔细查看劳动合同条款，明确单位未履行的具体内容，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照约定提供劳动保护或劳动条件等。
一旦确定单位存在不履行劳动合同的情形，劳动者可先尝试与单位进行沟通协商。以平和理性的态度向单位指出其违约行为，要求单位按照合同约定履行义务。在协商时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能之需。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
此外，劳动者还可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。