劳动合同继续履行怎么样赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同继续履行，用人单位无需对劳动者进行赔偿。
（2）在法定情形下，劳动者可主张补偿或赔偿。经济补偿方面，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况导致劳动者解除合同，或者用人单位进行经济性裁员时，用人单位需按照劳动者工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行且合同能继续履行的应继续履行；若劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到相关劳动纠纷时，要注意收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护等情况而解除合同，或者用人单位进行经济性裁员时，可向用人单位主张经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可根据自身意愿选择。若要求继续履行且合同能继续履行，用人单位应继续履行合同；若劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.正常履行劳动合同，一般无需赔偿。
2.经济补偿情况：若用人单位有未按约定提供劳动保护等问题，劳动者解除合同，或者单位进行经济性裁员，需按劳动者工作时长补偿。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.赔偿金情况：单位违法解约或终止合同，劳动者要求继续履行且能履行的就继续履行；否则，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
劳动合同继续履行一般无需赔偿，符合法定情形劳动者可主张经济补偿或赔偿金。
法律解析：
在劳动合同履行过程中，通常情况下若合同继续履行则无赔偿问题。但在法定情形下，劳动者权益有相应保障。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者解除合同，或用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿，补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行且合同能继续履行就继续履行；若劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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一般情况下劳动合同继续履行无需赔偿，但法定情形下劳动者可获补偿或赔偿。
1.经济补偿：当用人单位有未按约定提供劳动保护等情况，劳动者解除合同，或用人单位进行经济性裁员时，要按劳动者工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.赔偿金：若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行且合同能继续履行的应继续履行；若劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据，与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的赔偿风险。