请问公司给绩效低的人员签订改进协议，改进不
嵊州刑事律师
2025-04-11
改进不通过被辞退，赔偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，若属无过错性辞退，可要求经济补偿金；若属违法辞退，可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式依辞退性质不同而异。被辞退后，可选择要求继续履行合同或索赔。若属无过错性辞退，建议优先考虑经济补偿金；若为违法辞退，则应坚决要求赔偿以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退有赔偿。具体操作：1. 确认辞退性质，属无过错性辞退则准备证明资料申请经济补偿金；2. 若属违法辞退，先尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 协商无果，及时申请劳动仲裁，确保权益不受损害。
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