怎样确定职务侵占罪行

1.主体：公司、企业或其他单位人员。
2.主观方面：故意非法占有单位财物。
3.客观方面：利用职务便利，如经手、管理财物便利，将单位财物占为己有且数额超三万元，应立案追诉。
4.客体：单位财产所有权。
判断该罪需综合考量上述要件，收集财物账目、行为记录等证据证明犯罪事实。
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结论：
判断职务侵占罪需综合考量主体、主观方面、客观方面和客体要件，且侵占数额达三万元以上应立案追诉，同时要收集相关证据证明犯罪事实。
法律解析：
职务侵占罪的构成有严格要求。主体为公司、企业或其他单位人员，主观上须为故意且有非法占有单位财物目的。客观方面，行为人利用职务便利，如经手、管理财物便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，这里数额在三万元以上就应立案追诉。其客体是单位财产所有权。只有这几个构成要件同时满足，才能认定为职务侵占罪。在实际判断过程中，收集财物账目、侵占行为记录等相关证据非常关键，这些证据能有力证明犯罪事实。若在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益和合法合规处理问题。
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职务侵占罪的判定需综合考量主体、主观、客观和客体四个方面。主体为公司、企业或其他单位人员；主观上存在故意且有非法占有单位财物目的；客观方面是行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，利用职务便利指利用职权及与职务有关便利条件，数额在三万元以上应立案追诉；客体是单位财产所有权。

为准确认定该罪，需做好以下工作：1.全面收集证据，如财物账目、侵占行为记录等，证明犯罪事实。2.深入审查主体身份，确认是否属于公司、企业或其他单位人员。3.仔细分析主观故意，判断是否有非法占有目的。4.严格核查侵占数额，看是否达到立案标准。
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法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的人员，非此类主体不能构成该罪。
（2）主观方面，需行为人出于故意，并且有非法占有单位财物的目的，过失不构成此罪。
（3）客观方面，行为人要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这里的利用职务便利涵盖了利用职权及与职务相关的便利条件，像经手、管理财物的便利等。当职务侵占数额达到三万元以上，就会被立案追诉。
（4）客体方面，该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。判断是否构成职务侵占罪，要全面考量上述构成要件，同时收集财物账目、侵占行为记录等相关证据来证明犯罪事实。

提醒：认定职务侵占罪较为复杂，不同案情证据收集和认定标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）主体判断：明确是否为公司、企业或其他单位的人员，可通过劳动合同、工作证、社保记录等证明其身份。
（二）主观判断：收集相关证据证明其主观故意非法占有单位财物，如行为人的聊天记录、书信等能体现其目的的材料。
（三）客观判断：确定行为人是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。查看财物账目、业务流程记录等确定其是否利用经手、管理财物便利，统计侵占财物数额是否达三万元以上。
（四）客体判断：确认单位对财物拥有所有权，可查看单位的采购合同、产权证书等。

法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。