教师工作期间到大学进修学习算不算工龄

根据中国现行法律规定，教师在工作期间由单位选派到大学进修学习的时间，一般是可以计算为连续工龄的。这里有几个关键点需要注意：

首先，这种情况需要符合带薪学习的条件。如果进修期间学校保留了您的工资待遇和人事关系，那么进修时间应当计入工龄。这主要依据《关于职工在职学习期间工龄计算问题的通知》等相关规定。

其次，如果是个人自费脱产学习，没有保留工资待遇的，这段时间通常不能计算为工龄。但如果是单位公派且保留工资待遇的，即使脱产学习也应计算工龄。

建议您可以先查看当时进修的具体安排文件，确认是否属于单位公派、是否保留了工资待遇。如果符合条件但单位未计入工龄，可以持相关证明材料与单位人事部门沟通，必要时可向当地劳动行政部门咨询或申请仲裁。

需要的话，您可以提供更具体的进修情况，我可以帮您进一步分析。
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教师进修学习期间通常算工龄，但需符合一定条件。根据相关政策，教师在职期间参加进修或培训，若保留原单位工资福利待遇，则进修期间可计入工龄。若进修导致工资待遇中断，则可能不计入。当发现进修期间工龄未计算或工资福利待遇受影响时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，教师进修学习期间工龄的处理方式主要有两种：一是计入工龄，前提是保留原单位工资福利待遇；二是不计入工龄，通常发生在进修导致工资待遇中断的情况下。选择何种方式，需根据进修的具体安排、学校规定及劳动合同约定来决定。
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在法律角度下，针对教师进修学习期间工龄的处理，具体操作如下：

1. 若进修期间保留原单位工资福利待遇，教师可与学校人力资源部门确认工龄计算方式，确保进修期间工龄被正确计入。

2. 若进修导致工资待遇中断，但学校或教育部门有相关政策支持，教师可申请工龄连续计算，并提供相关证明材料。

3. 若进修期间工资待遇完全中断，且学校或教育部门无相关政策支持，则进修期间可能不计入工龄。此时，教师可考虑与学校协商，争取在进修结束后恢复原有工资福利待遇，并计入工龄。

4. 在任何情况下，教师都应保留好进修期间的相关证明材料，以备不时之需。
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