包工头的工人属于工资吗

（一）工人要留存好工作证据，如考勤记录、工作成果记录、与包工头的沟通聊天记录等，以便在维权时证明自己的工作情况和应得报酬。
（二）与包工头积极协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可准备好相关证据材料，申请劳动仲裁，要求包工头支付拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.包工头的工人报酬属于工资，工资是劳动者在劳动关系里付出劳动后，用人单位给的报酬。建筑领域工人付出劳动获金钱回报，符合工资特征。

2.就算工人和包工头没签书面合同，也形成了事实劳动关系。工人完成工作，包工头就得按约定付工资。

3.若包工头拖欠工资，工人可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益追回工资。
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结论：
包工头的工人报酬属于工资，若包工头拖欠，工人可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后用人单位支付的报酬。建筑领域中，包工头手下的工人付出劳动获取金钱回报，这符合工资的本质特征。即便未签订书面劳动合同，只要形成事实上的劳动关系，工人完成工作任务后，包工头就需按约定支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。当包工头拖欠工资时，工人可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.包工头的工人报酬属于工资。工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后用人单位支付的报酬，建筑领域中包工头手下的工人付出劳动获取金钱回报，符合工资本质特征。即便未签订书面劳动合同，也形成了事实上的劳动关系，包工头应按约定支付工资。
2.若包工头拖欠工资，工人可采取以下措施维权：
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使包工头支付工资。
-申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求包工头支付所欠工资，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）包工头的工人报酬本质属于工资，这是基于劳动关系中劳动者付出劳动后应得的回报，在建筑领域，工人付出劳动获取金钱回报符合工资特征。
（2）即便没有书面劳动合同，工人与包工头之间形成的事实劳动关系同样受法律保护。一旦工人完成工作任务，包工头就有按约定支付工资的义务。
（3）若包工头拖欠工资，工人有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促包工头支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。

提醒：
工人应注意留存工作证据，如考勤记录、工作成果等。不同情况的维权方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。