拖欠工资一个月有双倍赔偿吗

1.一般拖欠工资一个月没有双倍赔偿。劳动者遇到单位未及时足额支付报酬，可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，这与拖欠工资双倍赔偿不同。

3.劳动者维权需收集证明劳动关系和工资标准的证据。
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结论：
一般拖欠工资一个月无双倍赔偿，若逾期不支付劳动报酬，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。另外，若用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这和拖欠工资的双倍赔偿不同。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和工资标准的证据。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以合理合法地维护自身权益。
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1.一般拖欠工资一个月无双倍赔偿，劳动者遇用人单位未及时足额支付劳动报酬，可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，但这和拖欠工资双倍赔偿不同。
3.解决措施与建议：劳动者维权要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，遇到拖欠工资情况，先与单位友好协商，协商无果及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常拖欠工资一个月不会有双倍赔偿。劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬情况，可先与单位协商解决问题。
（2）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（3）若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但这与拖欠工资的双倍赔偿概念不同。
（5）劳动者维权需收集能证明劳动关系和工资标准的证据。

提醒：维权要及时收集证据，不同情况对应不同解决方案，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资，先和单位沟通协商，争取和平解决问题。

（二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。

（五）维权时要收集能证明劳动关系和工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。