企业职工十级伤残后能赔偿多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这是对伤残职工身体损伤的一种补偿，本人工资越高，该补助金数额就越大。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系为前提，且具体标准由省级政府规定，不同省份的标准不同，会直接影响这两项赔偿的金额。
（3）停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在停工期间的生活收入不受影响。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通费等，按实际合理费用支付，确保职工的治疗和相关支出能得到补偿。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，且赔偿受本人工资等多因素影响。建议结合当地标准和个人实际情况计算，不确定时可咨询分析。
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（一）为精准确定企业职工十级伤残赔偿金额，建议及时了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（二）留存好工伤治疗期间的所有费用凭证，包括医疗费发票、交通费票据等，以便准确计算实际产生的合理费用。
（三）与所在单位明确停工留薪期时长及工资发放事宜，保障原工资福利待遇不变且按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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企业职工十级伤残赔偿金额依具体情况算，以下是主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：赔7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：省级政府定标准，解除或终止劳动关系时给。

3.停工留薪期工资：治疗期内单位按月发原工资福利。

4.医疗费等：按实际合理费用赔。

各地赔偿标准不同，金额受本人工资等影响，精准数额要结合当地标准和个人情况算。
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结论：
企业职工十级伤残赔偿金额需结合当地标准和个人实际情况精准计算，包含多项赔偿项目。
法律解析：
根据相关法律规定，企业职工十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系为前提，标准由省级政府规定；停工留薪期工资，职工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际合理费用支付。不同地区赔偿标准不同，本人工资等因素也会影响赔偿金额。所以要想明确具体赔偿数额，需综合考虑当地标准和个人实际情况。如果对企业职工十级伤残赔偿问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确详细的解答和法律建议。
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企业职工十级伤残赔偿需综合多方面情况确定金额。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。这是对伤残职工的基本补偿，保障其在受伤后有一定经济支持。
2.一次性工伤医疗和就业补助金以解除或终止劳动关系为前提，具体标准由省级政府规定。这有助于职工在结束劳动关系后，应对后续医疗和再就业问题。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。确保职工在治疗期间生活不受影响。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际合理费用支付，减轻职工经济负担。

因不同地区赔偿标准有别，且受本人工资等因素影响，精准确定赔偿金额需结合当地标准和个人实际情况。建议职工及时咨询专业人士或当地社保部门，维护自身权益。