拖欠工资怎么算赔偿金额的

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按拖欠工资数额的50%~100%加付赔偿金。如拖欠5000元，赔偿金在2500~5000元。

2.劳动者还能通过劳动仲裁主张经济补偿。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金，劳动者还可通过劳动仲裁主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在拖欠工资情况，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍未支付，就要按拖欠工资数额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。例如拖欠工资5000元，赔偿金就在2500元到5000元之间。同时，劳动者还能通过劳动仲裁来主张经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这既保障了劳动者及时获得应得工资，也对用人单位的拖欠行为进行了惩罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者不仅可追讨工资，还能依法获赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金，计算基数为拖欠工资数额。同时，劳动者可通过劳动仲裁主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。
2.向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期不支付，要求加付赔偿金。
4.可申请劳动仲裁主张经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付工资数额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，计算基数为拖欠的工资数额。例如，若拖欠工资一定金额，按照规定比例就能算出相应赔偿金。
（2）劳动者除了上述赔偿金，还能通过劳动仲裁主张经济补偿。补偿标准根据工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时收集证据，依法维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，计算基数为拖欠的工资数额。
（二）劳动者还能通过劳动仲裁主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。