兼职突然辞职给工资吗

兼职在法律上属于劳务关系。通常而言，即便兼职者突然提出辞职，用人单位也应当支付其工资。

依据劳务合同的履行准则，只要劳动者提供了劳务，便有权利获取相应的报酬。要是兼职者已经付出了劳动，用人单位就应当依照双方的约定或者实际工作状况来结算工资。

然而，要是兼职者突然辞职给用人单位造成了损失，例如没有提前通知从而致使工作交接出现延误等情况，用人单位有权要求其赔偿损失。损失赔偿可以从应当支付的工资里合理扣除，不过扣除之后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准。

综上所述，兼职突然辞职时，工资一般是要支付的。但要是因为辞职给单位带来了损失，单位有权依据相关规定进行处理。这体现了在劳务关系中，双方都应当遵循一定的规则和义务，以保障各自的合法权益，同时也维护劳务关系的公平与合理。
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兼职属于劳务关系。正常情况下，就算突然离职，用人单位也得支付工资。按照劳务合同履行规则，只要劳动者提供了劳务，就有权利拿到相应报酬。要是兼职的人已经付出了劳动，用人单位就得依照约定或者实际工作状况来结算工资。

要是兼职者突然辞职给用人单位带来了损失，像没有提前告知致使工作交接出现延误等情况，用人单位能够要求其赔偿损失。损失赔偿可以从应该支付的工资里合理扣除，不过扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

总结来说，兼职突然辞职，工资一般是要支付的。但要是因为辞职给单位造成了损失，单位有权利按照规定进行处理。比如，员工突然辞职导致工作交接延迟，影响了后续业务开展，给单位带来了经济损失，单位就可以要求员工赔偿，赔偿金额会从工资里扣除，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。
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兼职属于劳务关系。通常来讲，就算突然离职，用人单位也得支付工资。

按照劳务合同履行规则，劳动者提供了劳务，就有获取相应报酬的权利。要是兼职者已付出劳动，用人单位应依照约定或实际工作情况结算工资。

然而，要是兼职者突然辞职给用人单位造成损失，像未提前告知致使工作交接延迟等，用人单位能要求其赔偿损失。损失赔偿可从应支付的工资里合理扣除，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

总之，兼职突然辞职，工资一般要支付，不过因辞职给单位造成损失的，单位有权按规定处理。
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兼职是劳务关系。通常就算突然辞职，用人单位也得给工资。

按照劳务合同履行规则，劳动者提供了劳务，就有权利拿到相应报酬。要是兼职的人已经付出了劳动，用人单位就得按照约定或者实际工作情况来结算工资。

但要是兼职的人突然辞职给用人单位造成了损失，像没提前通知导致工作交接耽误了之类的，用人单位可以让其赔偿损失。损失赔偿能从该支付的工资里合理扣，不过扣完后的工资不能低于当地最低工资标准。

总之，兼职突然辞职，工资一般是要给的，但是因为辞职给单位造成损失的，单位有权利按照规定处理。
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兼职属于劳务关系。通常来讲，就算突然不干了，用人单位也得给工资。

按照劳务合同履行的规定，只要劳动者提供了劳务，那就有权利拿到相应报酬。要是兼职的人已经付出了劳动，用人单位就得按照事先约定或者实际工作情况来结算工资。

但要是兼职的人突然辞职给用人单位造成了损失，像没提前说一声导致工作交接耽误了之类的，用人单位能要求赔偿损失。这个损失赔偿可以从该给的工资里合理扣掉一些，不过扣完后的工资不能比当地最低工资标准还低。

总结一下，兼职突然辞职，工资一般是要给的，但是因为辞职给单位造成损失的话，单位有权利按照规定来处理。就好比说，兼职的人不能想走就走拍拍屁股走人，得考虑一下对单位有没有影响，要是有影响，就得承担相应后果。单位也不能随便克扣工资，得在合理范围内处理损失赔偿和工资支付的事儿。