劳动关系变更该怎样处理

结论：
劳动关系变更需双方平等自愿、协商一致并书面确定；一方不同意则原合同继续履行；用人单位擅自变更，劳动者可拒绝并索赔；客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致，单位可解除合同但要支付补偿。
法律解析：
劳动关系变更主要是劳动合同内容的变更，依据法律规定要遵循平等自愿、协商一致原则。先由双方协商变更内容，达成一致后以书面形式确定，且双方各持一份变更后的合同。若一方不同意，原合同继续生效。若用人单位私自变更，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，若因此受损还能要求赔偿。当客观情况重大变化使原合同无法履行，双方又不能就变更协商一致时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。如果大家在劳动关系变更方面遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动关系变更需遵循平等自愿、协商一致原则，变更劳动合同内容应先协商，达成一致后书面确定变更事项，双方各持一份。
2.若一方不同意变更，原合同继续履行。用人单位擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同履行，遭受损失可要求赔偿。
3.因客观情况重大变化致原合同无法履行，双方无法达成变更一致时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

建议：用人单位变更劳动合同时应与劳动者充分沟通，依法依规进行；劳动者遇到不合理变更要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）劳动关系变更以平等自愿、协商一致为原则，这保障了双方的合法权益，防止一方强行改变合同内容。双方需先就变更内容充分协商，然后以书面形式确定变更事项，且双方各执一份合同，确保变更具有法律效力和可追溯性。
（2）当一方不同意变更时，原劳动合同继续履行。若用人单位擅自变更，劳动者有拒绝的权利，并可要求按原合同履行，这维护了劳动者在合同中的稳定权益。若因用人单位擅自变更给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
（3）若因客观情况重大变化导致原合同无法履行，且双方无法达成变更一致，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿，这平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：劳动关系变更需严格依法进行，劳动者要警惕用人单位擅自变更，遇到问题及时主张自己的权益；用人单位变更合同要遵循法定程序，否则可能承担赔偿责任。建议遇到复杂情况咨询专业人士。
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（一）用人单位和劳动者协商变更劳动合同时，要积极沟通，确保双方意思表达清晰，对变更内容达成一致后及时签订书面协议，并各自保存好变更后的合同。
（二）当一方不同意变更，另一方应按照原劳动合同继续履行，不得擅自变更。
（三）若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝，同时可要求按原合同继续履行；若自身遭受损失，可向用人单位要求赔偿。
（四）因客观情况重大变化致原合同无法履行且协商不一致时，用人单位解除合同要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动关系变更一般指劳动合同内容变化，要遵循平等自愿、协商一致原则。先协商变更内容，达成一致后书面确定，双方各持一份。

2.若一方不同意变更，原合同继续履行。单位擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同执行，有损失可索赔。

3.客观情况重大变化致原合同无法履行，双方协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。