公司解散遣散费有多少

1.公司解散，要给员工经济补偿，不是遣散费。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司解散应向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限及月工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时要给员工经济补偿而非遣散费。经济补偿计算看员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司解散应支付3×5000=15000元经济补偿。如果遇到公司解散补偿方面的疑惑，可向专业法律人士咨询具体权益和应得补偿。
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1.公司解散时，需向员工支付的是经济补偿而非遣散费。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，计算标准有明确规定。
2.具体计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
4.建议公司在解散时严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。员工自身要了解相关法律，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散时，给员工的是经济补偿，并非遣散费。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。
（2）工作每满一年，公司需按一个月工资标准向员工支付经济补偿。例如工作三年，就支付三个月工资。
（3）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（4）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（5）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司解散计算经济补偿时，要留意月工资计算是否准确，若有疑问可咨询分析。
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（一）公司计算经济补偿时，需准确统计员工在本单位的工作年限。如员工工作满3年4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿；若工作1年7个月，按2个月工资支付。
（二）确定员工月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超12年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。