包工头以农民工工资为由讨薪怎么办

法律分析：
（1）处理包工头以农民工工资为由讨薪事件，关键在于核实工资真实性，通过收集考勤记录、工资表等证据，能有效判断是否存在虚报冒领情况。
（2）若工资真实，依据相关规定，建设单位或施工总承包单位要先行清偿农民工工资，之后可向包工头追偿，这保障了农民工的权益。
（3）若包工头虚构工资信息讨薪，其行为涉嫌诈骗，此时向公安机关报案，可依法追究其刑事责任。
（4）在此过程中，安抚农民工情绪很重要，避免他们的合法权益受损。
（5）从长远看，完善用工管理，签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间，能从源头上减少此类纠纷。

提醒：
遇到此类情况，务必重视证据收集。不同案件情况有别，若需准确分析，可咨询进一步解答。
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（一）核实工资真实性，收集如农民工考勤记录、工资表等证据，确认有无虚报冒领情况。
（二）若工资属实，建设单位或施工总承包单位承担先行清偿责任，之后可向包工头追偿。
（三）若包工头虚构工资信息讨薪，涉嫌诈骗，向公安机关报案追究其刑事责任。
（四）安抚农民工情绪，保障其合法权益。
（五）完善用工管理，签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.核实工资真实性，收集考勤记录、工资表等证据，查看包工头有无虚报冒领情况。

2.若工资属实，建设或施工总承包单位先清偿，之后向包工头追偿。

3.若包工头虚构信息讨薪，涉嫌诈骗，可报案追究其刑责，同时安抚农民工。

4.完善用工管理，签订书面合同，明确工资支付，减少纠纷。
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结论：
包工头以农民工工资讨薪，需核实工资真实性，属实则建设单位或施工总承包单位先行清偿后追偿；虚构则涉嫌诈骗，可报案追究刑责，同时要安抚农民工，完善用工管理。
法律解析：
根据法律规定，当包工头以农民工工资讨薪时，核实工资真实性是关键。收集考勤记录、工资表等证据，能确认是否存在虚报冒领。若工资真实，建设单位或施工总承包单位承担先行清偿责任，这是为保障农民工的合法权益，之后可向包工头追偿以维护自身权益。若包工头虚构工资信息讨薪，这种行为涉嫌诈骗，可依法向公安机关报案，使其承担刑事责任。在此过程中，安抚农民工情绪很重要，避免他们的合法权益因包工头的不当行为受损。完善用工管理，签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间，能从根源上减少此类纠纷。如果遇到类似复杂的讨薪问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。
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处理包工头以农民工工资为由讨薪问题，需根据工资真实性采取不同措施。
1.核实工资真实性，收集考勤记录、工资表等证据，确认有无虚报冒领情况。若工资属实，建设单位或施工总承包单位先行清偿，之后再向包工头追偿。
2.若包工头虚构工资信息讨薪，涉嫌诈骗，向公安机关报案追究其刑事责任。在此过程中，要安抚好农民工情绪，保障其合法权益不受损害。
3.为从源头上减少此类纠纷，建议完善用工管理，让用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间。