公司拖欠工资没钱发怎么办

结论：
员工维权可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，公司经营困难时还可通过破产重整等司法程序优先受偿工资。
法律解析：
员工在遇到权益问题时，与公司协商是较为温和的解决方式，能促使公司制定支付计划和明确支付时间。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司限期支付，若逾期不支付，员工能获得赔偿金，这对公司起到约束作用。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。当公司经营困难，启动破产重整等司法程序时，员工工资可在破产财产中依法优先受偿。若员工在维权过程中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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员工维权途径如下：
1.和公司协商，让其制定工资支付计划并明确时间。

2.向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

4.公司经营困难，可通过破产重整等司法程序，让员工工资在破产财产中优先受偿。
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员工维权可通过多种途径保障自身权益。
1.与公司协商是较为温和的方式，员工可要求公司制定支付计划并明确支付时间，以和平方式解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，员工可获得加付赔偿金，能对公司形成一定威慑。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
4.若公司经营困难，员工可尝试通过破产重整等司法程序，在破产财产中依法优先受偿工资。

建议员工维权时先与公司协商，若协商无果，再依次采取投诉、仲裁等途径，若涉及公司破产，及时通过司法程序保障权益。
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（一）员工维权途径清晰且合理。与公司协商能和平解决问题，明确支付计划和时间，保障自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉是有力方式，部门责令限期支付，逾期加付赔偿金可促使公司尽快支付工资。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时间内提出书面申请，对结果不服还能向法院起诉，确保权益得到公正裁决。
（四）公司经营困难时，通过破产重整等司法程序，员工工资可在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的维权方式，员工提出制定支付计划和明确支付时间，若公司接受并履行，问题可和平解决。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，若公司逾期不支付工资，员工可获得赔偿金，增加维权收益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内书面申请，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉，保障了员工的司法救济权利。
（4）在公司经营困难时，员工可通过破产重整等司法程序，在破产财产中优先受偿工资，维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集保存相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。