合同到期了公司辞退你有补偿吗

1.合同到期公司辞退员工，一般要给经济补偿。不过要是单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况除外。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。
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结论：
合同到期公司辞退员工，一般需支付经济补偿；若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
法律解析：
依据相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司的辞退行为违法，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到合同到期公司辞退的情况，且不确定自身权益或公司行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期公司辞退员工，一般要支付经济补偿。不过当用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订时，公司无需支付。
（2）经济补偿计算与工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同到期被辞退情况，要留意公司辞退是否合法，计算补偿是否准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.合同到期公司辞退员工，一般要支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，单位无需支付。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
3.建议公司严格依据法律规定处理合同到期事宜，避免违法辞退引发纠纷。员工应了解自身权益，遇到公司违法辞退及时收集证据，通过合法途径维护权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
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（一）若合同到期公司辞退员工，员工可先确定公司是否维持或提高原合同条件续签。若公司未维持或提高条件，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工认为公司属于违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若与公司就补偿问题协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。