拖欠工资移交法院怎么处理的

1.法院受理拖欠工资案后，会给用人单位送达法律文书，用人单位要在规定时间内答辩。

2.进入审理阶段，法院依据双方证据调查。事实清晰、证据充足，会判用人单位支付工资和赔偿金；有争议则组织庭审质证和辩论。

3.判决生效后，用人单位不支付，劳动者可申请强制执行。法院会采取查冻划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障权益。
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结论：
拖欠工资案件移交法院后，会经历立案受理、被告答辩、审理、判决、执行等程序，法院会依法保障劳动者合法权益。
法律解析：
法院在受理拖欠工资案件后，首先会向被告送达法律文书，给予被告答辩时间。审理阶段，依据双方证据调查事实，若证据充分会支持劳动者诉求，判决用人单位支付工资和可能的赔偿金；若有争议则组织庭审质证辩论。判决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，法院会采取多种措施确保劳动者权益实现，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。

如果遇到拖欠工资案件，且对法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.拖欠工资案件移交法院后，会依次经历立案受理、审理、执行阶段。立案受理时，法院会向被告送达起诉状副本等法律文书，被告按规定时间答辩。
2.审理阶段，若事实清楚、证据充分，法院会支持劳动者诉求，判决用人单位支付拖欠工资与可能的赔偿金；若双方对事实有争议，法院会组织庭审质证和辩论。
3.判决生效后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施保障劳动者权益。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免法律纠纷。
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法律分析：
（1）立案受理阶段：法院接收拖欠工资案件后，会正式立案，并向被告送达起诉状副本等相关法律文书，被告需按规定时间进行答辩，这是保障双方诉讼权利的重要环节。
（2）审理阶段：法院依据双方提交的证据开展调查工作。若事实清晰、证据充足，会支持劳动者诉求，判决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金；若双方对事实存在争议，法院会组织庭审质证和辩论，以查明真相。
（3）执行阶段：当判决生效后，若用人单位拒不履行支付义务，劳动者可在规定时间内申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保劳动者合法权益得以实现。

提醒：劳动者要及时关注案件进展，提供准确财产线索以利执行；不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，要做好证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在审理阶段有力支持自身诉求。在判决生效后，若单位不履行，及时在规定时间申请强制执行。
（二）对于用人单位，收到法律文书后，应在规定时间内答辩，积极配合法院审理，若对判决结果有异议，可依法上诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。