介绍别人工作出了事故要担责吗

（一）介绍人正常介绍工作无需担责时，可保留好介绍工作仅提供信息的相关证据，如聊天记录等，以防后续产生不必要纠纷。
（二）用人单位对于符合工伤认定情形的事故，要积极按照规定承担工伤赔偿责任，及时为劳动者申请工伤认定等，保障劳动者权益。
（三）介绍人若存在过错行为可能担责的，要对自己的行为负责，与被介绍人积极协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.通常，单纯介绍工作，介绍人无需对被介绍人工作事故担责，因其仅提供信息，无导致事故的过错。

2.工作事故责任认定，主要看用人单位和劳动者的法律关系。符合工伤情形，用人单位担责。

3.若介绍人介绍时有故意隐瞒风险、虚假陈述环境等过错，且与事故有因果关系，可能需担责，如隐瞒重大隐患致人员受伤。
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结论：
一般情况下，单纯介绍工作，介绍人无需对被介绍人工作事故担责；若介绍人有故意隐瞒风险、虚假陈述等过错且与事故有因果关系，则可能担责。
法律解析：
工作事故责任认定主要依据用人单位和劳动者的法律关系。正常介绍工作仅为提供信息，介绍人无导致事故的直接过错，无需担责。若事故符合工伤认定，用人单位要承担赔偿责任。但如果介绍人在介绍工作时故意隐瞒关键风险、虚假陈述工作环境，且该过错行为与事故发生存在因果联系，介绍人就可能需承担一定赔偿责任，比如明知工作有重大安全隐患却不告知，致使被介绍人受伤。若遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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一般单纯介绍工作，介绍人对被介绍人工作事故无需担责，因其仅提供工作信息，无导致事故的直接过错。工作事故责任认定主要依据用人单位与劳动者的法律关系，符合工伤情形的，用人单位承担赔偿责任。

但如果介绍人在介绍工作时有故意隐瞒关键风险、虚假陈述工作环境等过错行为，且该过错与事故有因果关系，介绍人可能担责。比如明知工作环境存在重大安全隐患却不告知，致使被介绍人受伤。

为避免此类纠纷，介绍人在介绍工作时应如实提供工作信息，不隐瞒关键风险。被介绍人在接受工作前，也应主动了解工作环境和潜在风险。
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法律分析：
（1）通常单纯介绍工作时，介绍人仅提供工作信息，不直接导致工作事故发生，所以一般无需对被介绍人工作中的事故担责。工作事故的责任认定主要基于用人单位和劳动者之间的法律关系，符合工伤认定的，用人单位承担工伤赔偿责任。
（2）然而，若介绍人在介绍工作时有故意隐瞒关键风险信息、虚假陈述工作环境等过错行为，且该过错和事故发生存在因果关系，介绍人可能要承担一定赔偿责任。比如知晓工作环境存在重大安全隐患却不告知被介绍人，致使其工作中受伤，介绍人就可能担责。

提醒：
介绍工作应如实提供信息，避免隐瞒风险；被介绍人要仔细了解工作情况。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。