员工工伤身亡赔偿标准是啥

结论：
员工工伤身亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
员工工伤身亡后，其近亲属可获得多项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金则根据亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用都由用人单位来承担。这体现了法律对工伤员工及其家属的权益保障。如果遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤身亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算。
（2）供养亲属抚恤金有明确发放规则。按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。

提醒：员工入职时，用人单位应及时为其缴纳工伤保险。未缴纳的，一旦发生工伤身亡事故，用人单位需自行承担高额赔偿。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.员工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资×6；二是供养亲属抚恤金，按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若单位没给员工交工伤保险，上述赔偿由单位承担。
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员工工伤身亡，近亲属可获多项赔偿。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由其承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工发生工伤身亡后，近亲属可向社保部门咨询赔偿事宜并申请赔偿。
3.若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，近亲属可通过法律途径维护权益。
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（一）若员工工伤身亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时向单位和社保部门申报工伤，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，按流程申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。