小老板拖欠一千多工资不给怎么办

结论：
小老板拖欠一千多工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小老板拖欠工资的行为已构成违法。劳动者与老板协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑；向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系的材料，相关部门可依法对老板进行调查处理；申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，能以规范流程解决纠纷；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。合法途径能有效保障劳动者的劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到问题或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，有助于劳动监察部门准确了解情况，对老板进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁有规范的流程，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.当小老板拖欠一千多工资时，可先和老板协商要工资，协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，部门会调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权能保障报酬权益。
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劳动者面对小老板拖欠一千多工资，应通过合法途径维权。可先尝试协商，若不成再依次采取投诉、仲裁和诉讼等措施。
1.协商解决：与老板协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这既能友好解决问题，又能为后续维权留证。
2.劳动监察投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁流程规范。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身劳动报酬权益。
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（一）协商时要积极主动表明自身诉求，明确工资数额、支付时间等，详细记录聊天内容、清晰录制通话，确保证据完整有效。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动关系证明材料，若没有劳动合同，其他能证明工作事实的材料也可。按要求填写投诉表格，详细说明情况。
（三）申请仲裁时，认真撰写仲裁申请书，清晰阐述事实和理由。准备充分的证据，保证其关联性和真实性。
（四）若对仲裁结果不服，及时在规定期限内准备好起诉状和相关证据向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。