打工者工资要不上怎么办

打工者遇到工资要不上的情况，可采取多途径维权。当遭遇工资拖欠，要积极主动采取合法措施维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议打工者增强法律意识，及时签订劳动合同，保存好工作相关证据，以便在遇到问题时能有效维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条等能清晰证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这能确保劳动者及时维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权要注意保留证据，且严格遵守时间规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，应冷静理智表达诉求，明确工资数额与支付时间，全面保留协商证据，包括文字、语音等，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资未支付的关键材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。配合监察部门调查，提供准确信息。
（三）申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，按法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打工者讨薪可通过以下途径：
一是协商。与用人单位沟通要求支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
打工者要不上工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。打工者要工资时，先与用人单位协商并保留证据，这是解决问题的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维权。若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。