老板不给报销费用怎么办

1.先查看公司报销制度，确认费用是否可报销。若制度允许，收集发票、合同、付款记录等凭证，向老板或财务提出报销申请。

2.若老板拒绝，沟通了解原因。若是误解，解释清楚；若无故拒绝，向高层领导反映，请求协调。

3.内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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结论：
老板不给报销费用，可先确认公司报销制度，收集凭证申请报销；若老板拒绝，进一步沟通，因误解可解释，无正当理由拒绝可向高层反映；内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者按公司规定产生的合理费用，公司有义务报销。当老板拒绝报销时，按流程处理有法可依。先确认报销制度并收集凭证申请，是遵循公司管理规定和保留证据。与老板沟通及向高层反映，是在公司内部解决问题。若内部无法解决，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量监督公司；申请劳动仲裁是通过法定程序裁决纠纷；对仲裁不服向法院起诉，是进一步维护自身合法权益。若在费用报销方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式解决。
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老板不给报销费用时，应先确认公司报销制度，按流程操作，若沟通无果可借助外部力量维权。
1.确认制度与申请报销：先查看公司是否有相关报销制度支持该费用报销。若有，收集发票、合同、付款记录等费用支出凭证，向老板或财务正式申请报销。
2.进一步沟通与内部反映：若老板拒绝报销，与其沟通了解原因。若是误解就解释清楚；若老板无正当理由拒绝，可向公司高层领导反映，请求协调。
3.借助外部力量维权：若内部沟通无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能申请劳动仲裁，要求公司支付应报销费用。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）确认公司报销制度是关键第一步。只有有制度支持，费用报销才有依据，避免陷入无章可循的局面。
（2）收集凭证至关重要。发票、合同、付款记录等能证明费用的真实发生，是申请报销的有力证据。
（3）与老板或财务沟通并提出正式申请是常规流程。这是在公司内部解决问题的合理途径。
（4）若老板拒绝，进一步沟通了解原因很必要。因误解可解释，若无正当理由拒绝，向高层反映有助于协调解决。
（5）内部沟通无果，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是外部解决办法。劳动仲裁有法律效力，不服仲裁结果还能向法院诉讼。

提醒：
在处理报销问题时，要妥善保存各类凭证。不同公司情况和案件细节不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）确认公司报销制度：明确费用是否符合公司规定可报销范围。
（二）收集凭证并申请：若制度支持，收集发票、合同、付款记录等凭证，向老板或财务正式申请报销。
（三）与老板沟通：老板拒绝时，进一步沟通了解原因，若有误解解释清楚，无正当理由则向高层反映。
（四）外部途径解决：内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。费用报销问题可视为劳动报酬相关争议，适用该法。