私营企业员工挪用公款2万怎么处理

（一）判断是否构成犯罪
通常来说，挪用资金2万未达到挪用资金罪的入罪标准。一般需挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在5万元以上进行营利活动，或数额在5万元以上超过三个月未还，或挪用资金3万元以上进行非法活动，才构成犯罪。所以仅挪用2万通常不构成犯罪。

（二）处理方式
企业可按照内部规章制度处理，比如给予警告、记过处分，甚至解除劳动合同。企业还能要求员工退还挪用的资金，并赔偿企业因此遭受的损失。若员工拒不退还，企业可以通过民事诉讼的方式追讨。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
挪用私营企业2万资金通常不构成犯罪，因为挪用资金罪一般要求挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在5万元以上进行营利活动，或数额在5万元以上超过三个月未还，或挪用资金3万元以上进行非法活动，2万未满足入罪标准。

不过企业有多种处理方式：
1.按内部规章制度处理，如给予警告、记过等处分，情节严重的可解除劳动合同。
2.要求员工退还挪用资金，并赔偿企业因此遭受的损失。
3.若员工拒不退还，企业可通过民事诉讼追讨被挪用的资金，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私营企业员工挪用2万资金通常不构成挪用资金罪，企业可按内部规章处理并要求退款赔偿，若员工拒还可民事诉讼追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，一般情形下，挪用资金需满足数额在5万元以上进行营利活动、数额在5万元以上超过三个月未还、挪用资金3万元以上进行非法活动，才构成挪用资金罪。该员工仅挪用2万，未达入罪标准。不过企业有权按内部规章制度对其作出警告、记过、解除劳动合同等处理。同时，企业可要求员工退还挪用资金，并且赔偿企业因此遭受的损失。要是员工拒不退还，企业可通过民事诉讼途径追讨资金。若您在企业管理或遇到类似资金挪用问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准全面的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.私营企业员工挪用的是企业资金，非“公款”。挪用2万是否犯罪得分情况。
2.一般来说，挪用资金用于营利超5万、超三个月未还超5万、用于非法活动超3万，才构成挪用资金罪。挪用2万未达标准，通常不犯罪。
3.企业可按内部制度处理，如警告、记过、解约等，还能要求退还资金、赔偿损失。
4.若员工不退还，企业可通过民事诉讼追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）从法律规定来看，挪用资金罪有明确的入罪标准。一般而言，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在5万元以上进行营利活动，或数额在5万元以上超过三个月未还，或挪用资金3万元以上进行非法活动，才构成挪用资金罪。
（2）仅挪用2万的情况，未达到上述入罪标准，通常不构成犯罪。不过，企业可以依据内部规章制度对员工进行处理，比如给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。
（3）企业有权要求员工退还挪用的资金，并且对于企业因此遭受的损失，员工需要进行赔偿。若员工拒不退还，企业可通过民事诉讼的途径来追讨。

提醒：企业应完善内部财务监管制度，避免类似情况发生。若遇到此类问题，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。