单位单方面降薪属于违法行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益： 1. 与单位协商：主动与单位沟通，了解降薪原因，明确表达自己对降薪的异议，要求恢复原工资待遇。协商过程中注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。.

盗窃10万属于数额巨大的情形。根据法律规定，盗窃公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 退赃是酌定从轻处罚情节。法院在量刑时会综合考虑各种因素，对于积极退赃的，可能会.

根据我国刑法规定，盗窃公私财物价值二十万元属于数额巨大。一般情况下，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 具体量刑会综合多种因素考量。如果犯罪嫌疑人具有自首、立功、如实供述自己罪行、积极退赃退赔等从轻或.

婚前债务谁来还得看具体情况。要是一方在结婚前欠了个人债务，正常情况下是自己还钱。不过也有特殊的，要是债权人能拿出证据，证明这笔债务被用在了婚后家庭一起生活上，那就会被当成夫妻共同债务，得夫妻两人一起还。.

1.离婚时女方陪嫁钱能否要回取决于获取时间和赠与情况。结婚登记前获得的陪嫁钱，一般是女方个人财产，离婚时女方可要回，因其属于婚前赠与，归女方个人。 2.结婚登记后获得的陪嫁钱，若赠与人未明确只赠与女方，会认定为.

1.夫妻共同起诉离婚流程包括起诉、审理和执行三个主要阶段。起诉时，夫妻双方要向有管辖权的法院提交离婚起诉状及结婚证、身份证、财产证明等相关证据，法院审查起诉材料，符合条件的会在七日内立案并通知当事人。 2.审理.

仅冲动拿刀这一单纯行为，要是未引发实际危害结果，通常不构成犯罪。 然而，一旦持刀实施了诸如威胁他人人身安全等其他危害行为，依据《治安管理处罚法》，会面临相应处罚。具体而言，可处五日以下拘留或者五百元以下罚.

法律分析： （1）收集证据是诉讼的基础。借条、转账记录、聊天记录等材料能有力证明借贷关系和借款事实，为后续诉讼提供坚实支撑。 （2）书写起诉状需严谨。详细写明原被告信息、明确诉讼请求以及清晰阐述事实与理由，确.

处理方式： 从法律角度，判断贷款公司正规性的常见方式包括：查询公司注册信息、核实金融许可、了解用户评价、咨询金融监管机构等。 选择方式时，应优先考虑官方渠道查询和咨询，如工商局网站、金融监管机构热线等，以确.

结论： 诈骗7000元一般属于“数额较大”情形，若无其他严重情节，可能处一年以下有期徒刑、拘役或单处罚金，法院量刑会综合考虑多种从轻情节。 法律解析： 依据刑法规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘.

（一）若用人单位缴纳了工伤保险费，职工初次工伤鉴定费从工伤保险基金支出。若对初次鉴定结论不服申请再次鉴定，维持原结论则申请方付鉴定费，结论改变则由工伤保险基金承担。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤.

（一）及时封存和复印病历，要在医院医政科等部门配合下共同完成，病历是关键证据。 （二）尝试与医疗机构协商，就赔偿等问题沟通，达成一致后签订协议书。 （三）若协商不成，可向卫生行政部门提出处理申请，等待其调查.

法律分析： （1）仅分居六个月一般不符合法定判离条件，法定准予离婚要求因感情不和分居满二年且调解无效。比如两人虽分开居住半年，但并非因感情不和，就不满足此条件。 （2）双方都同意离婚时，可签订离婚协议，到婚姻.

法律分析： （1）公司法人转让包含法定代表人变更、公司股权或整体转让两种情况。法定代表人变更时，公司债务承担主体为公司，不随法定代表人更换而转移，法定代表人个人通常无需承担公司债务。 （2）在公司股权或整体转.

法律分析： （1）故意伤害不赔偿适用民事诉讼时效规定，通常权利人需在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内，向法院请求保护民事权利。这意味着超过三年才主张自己的权利，可能会面临败诉风险。 （2）若伤害当时.

可以退费，需按合同协商。依据《合同法》，双方应按约定处理退费，未参加培训的费用应退还。不及时处理可能导致权益受损，影响资金回笼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析： （1）在交通事故责任认定中，一方过错导致事故的情况，责任判定相对清晰，该方需承担全部责任，这体现了过错与责任的直接对应。 （2）当两方以上存在过错时，需依据行为作用和过错程度来划分主次责任或同等责.

法律分析： （1）婚前协议通常在结婚后依然有效。它是男女婚前就财产、债务、婚后生活等事项达成的约定，只要满足双方真实意思表示、内容合法合规、不违背公序良俗且双方具备相应民事行为能力，协议成立即生效，不受结婚.

处理房产过户纠纷，常见方式有协商和诉讼。若协商无果，建议选择诉讼，依据《民事诉讼法》提起诉讼，确保权益得到保护。选择时需考虑诉讼成本、时间等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）一般情况下，劳动合同继续履行，用人单位无需对劳动者进行赔偿。 （2）在法定情形下，劳动者可主张补偿或赔偿。经济补偿方面，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况导致劳动者解除合同，或者用人单.