老板是个老赖欠我工资怎么要回来

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通明确工资数额和支付时间，和平解决纠纷，这是较为温和的处理方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，以调解方式化解矛盾。
（4）若上述途径都无效，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。
（6）在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权要注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当老板拖欠工资时，可通过多途径维权。优先考虑与老板协商，明确工资数额与支付时间和平解决问题，若协商不成再采取其他措施。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查并责令支付工资。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
-若前两者无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.维权时需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，协商是最平和的解决方式，能友好解决自然最好。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，促使其支付工资。劳动争议调解组织可以帮助双方达成调解协议。若以上途径都行不通，申请仲裁是重要的法律程序，但要在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。在这一系列过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力地证明劳动关系和工资拖欠事实。如果大家在遇到老板拖欠工资的情况时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，确定工资数额和支付时间，尝试和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令支付工资。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

（四）上述方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。与老板明确工资数额和支付时间，尝试和平解决。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权监督责令老板支付。
三是调解。可向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁。前面方法都行不通，可在规定时间内书面申请仲裁。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
全程要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。