拖欠工资涉嫌犯罪怎么办
嵊州刑事律师
2025-05-04
用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过多途径维权。
首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。之后可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；若用人单位仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。劳动者也能直接向公安机关报案并提供证据，公安机关立案侦查后，检察院提起公诉，由法院审判。若用人单位被判定犯罪，负责人承担刑事责任，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要求支付被拖欠工资。
建议劳动者及时收集和保护证据，发现拖欠工资及时维权，避免超过时效。同时积极配合各部门调查，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动者需先收集关键证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条、考勤记录能证实拖欠工资事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。这是借助行政力量维护自身权益。
（3）若用人单位拒不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。劳动者也能直接向公安机关报案并提供证据，进入刑事程序。
（4）经公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院会对犯罪行为审判。若用人单位构成犯罪，负责人承担刑事责任，劳动者可通过刑事附带民事诉讼追讨被拖欠工资。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准法律分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；若用人单位仍拒不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
（三）直接报案：劳动者可直接向公安机关报案并提供掌握的证据，公安机关立案侦查后，检察院会依法提起公诉，由法院审判。
（四）刑事附带民事诉讼：若用人单位被判定构成犯罪，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要求支付被拖欠工资。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资情况。
2.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。若单位仍不支付，案件会移送公安机关。
3.劳动者也能直接向公安机关报案并提供证据。立案侦查后，检察院公诉，法院审判。若单位犯罪，负责人担责，劳动者可附带民事诉讼讨薪。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可收集证据，通过向劳动行政部门投诉、直接向公安机关报案等方式维权，若用人单位被判定犯罪，负责人担刑责，劳动者可通过刑事附带民事诉讼追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遇到此类情况，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。接着可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。若用人单位仍拒不支付，案件会移送公安机关。劳动者也能直接报案。后续公安机关侦查、检察院公诉、法院审判，若判定用人单位犯罪，负责人担刑责，劳动者还能通过刑事附带民事诉讼追讨工资。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。之后可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；若用人单位仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。劳动者也能直接向公安机关报案并提供证据，公安机关立案侦查后，检察院提起公诉，由法院审判。若用人单位被判定犯罪，负责人承担刑事责任，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要求支付被拖欠工资。
建议劳动者及时收集和保护证据，发现拖欠工资及时维权，避免超过时效。同时积极配合各部门调查，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动者需先收集关键证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条、考勤记录能证实拖欠工资事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。这是借助行政力量维护自身权益。
（3）若用人单位拒不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。劳动者也能直接向公安机关报案并提供证据，进入刑事程序。
（4）经公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院会对犯罪行为审判。若用人单位构成犯罪，负责人承担刑事责任，劳动者可通过刑事附带民事诉讼追讨被拖欠工资。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准法律分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；若用人单位仍拒不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
（三）直接报案：劳动者可直接向公安机关报案并提供掌握的证据，公安机关立案侦查后，检察院会依法提起公诉，由法院审判。
（四）刑事附带民事诉讼：若用人单位被判定构成犯罪，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要求支付被拖欠工资。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资情况。
2.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。若单位仍不支付，案件会移送公安机关。
3.劳动者也能直接向公安机关报案并提供证据。立案侦查后，检察院公诉，法院审判。若单位犯罪，负责人担责，劳动者可附带民事诉讼讨薪。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可收集证据，通过向劳动行政部门投诉、直接向公安机关报案等方式维权，若用人单位被判定犯罪，负责人担刑责，劳动者可通过刑事附带民事诉讼追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遇到此类情况，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。接着可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。若用人单位仍拒不支付，案件会移送公安机关。劳动者也能直接报案。后续公安机关侦查、检察院公诉、法院审判，若判定用人单位犯罪，负责人担刑责，劳动者还能通过刑事附带民事诉讼追讨工资。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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