拖欠工资问题怎么解决

遇到拖欠工资问题，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，用人单位逾期不支付需加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是必经程序。对裁决不服，可向法院起诉。
过程中要收集劳动合同、工资条等证据。
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遇到拖欠工资问题有多种解决途径。可先与用人单位协商，要求支付工资并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行办法，仲裁是处理劳动争议必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

为有效解决问题，建议如下：
1.协商时及时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能支持诉求的证据。
3.按规定流程，依次选择合适的解决途径，维护自身合法权益。
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结论：
遇到拖欠工资问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权时作为依据。向劳动监察部门投诉后，其会责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维权。劳动争议调解组织调解后，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，能更专业地解决纠纷。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持诉求。若在解决拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商时的聊天记录、通话录音等证据，有助于后续维权。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的用人单位要加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能支持自身诉求。

提醒：
遇到拖欠工资情况，务必及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。