合同到期两个月出现工伤怎么赔

1.合同到期两个月出现工伤，符合认定条件，职工可获赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定。若已缴纳，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付待遇，如基金支付医疗和康复费用，单位支付停工留薪期工资。若未缴纳，用人单位支付全部工伤保险待遇。
3.即便合同到期，只要认定为工伤，职工就能依法获赔，用人单位需按标准支付费用。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工及相关方可留意申请时间，及时维护权益。
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法律分析：
（1）合同到期两个月后发生工伤，只要符合工伤认定条件，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，赔偿责任划分取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，工伤保险基金和用人单位会按规定各自承担相应待遇支付责任，比如医疗和康复费用由基金支付，停工留薪期工资由单位支付。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，需支付全部工伤保险待遇。并且，即使合同到期，只要能认定工伤，职工依旧可依法获得赔偿，用人单位需按标准支付费用。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请认定，注意申请时间限制。不同工伤情况赔偿处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内为符合工伤认定条件的职工申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应待遇，像医疗和康复费用由基金出，停工留薪期工资由单位给；若未缴纳，用人单位支付全部工伤保险待遇。
（三）即便合同到期，只要认定为工伤，职工可依法获赔偿，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.合同到期两个月后发生工伤，若符合认定条件，单位应在事故发生30日内申请认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.认定工伤后，赔偿责任看单位是否缴纳工伤保险。已缴纳的，基金和单位按规定支付待遇，如医疗费基金出，停工工资单位给；未缴纳的，单位付全部待遇。

3.即便合同到期，认定工伤后职工仍可获赔，单位需按标准支付费用。
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结论：
合同到期两个月出现工伤，符合认定条件可申请工伤认定，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，职工能依法获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，合同到期两个月发生工伤，若符合工伤认定条件，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相应待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用由基金承担，停工留薪期工资由单位负责。若用人单位未缴纳工伤保险，则需支付全部工伤保险待遇。也就是说，即便合同到期，只要能认定工伤，职工就能依法获得相应赔偿，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。