公司倒闭员工工作未满一年，该如何补偿

按照《劳动合同法》的规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情况。要是员工工作没满一年，公司得按照其工作的年限给经济补偿。

补偿的标准是看员工在本单位工作的月数，每满一年就支付一个月工资。要是不满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，按照一年算，也就是支付一个月工资补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工月工资是5000元，工作了8个月，公司就得补偿5000×1=5000元。要是工作4个月，公司应补偿5000×0.5=2500元。公司在倒闭清算的时候，要依法优先把员工的经济补偿支付了。
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依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情况。工作未满一年的员工，公司要按其工作年限给经济补偿。

补偿标准是按员工在单位工作的月数，每满一年付一个月工资。不满六个月的，给员工半个月工资补偿；满六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资5000元，工作8个月，公司应补偿5000×1=5000元。若工作4个月，公司应补偿5000×0.5=2500元。公司在倒闭清算时，要依法优先支付员工经济补偿。
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根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。对于工作未满一年的员工，公司要按其工作年限支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的月数来计算，每满一年支付一个月工资。要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工月工资是5000元，工作了8个月，由于满六个月不满一年按一年算，所以公司应补偿5000×1=5000元。要是工作4个月，不满六个月，公司应补偿5000×0.5=2500元。并且公司需要在倒闭清算的时候，依法优先把员工的经济补偿支付到位。这是法律明确规定的，公司必须遵守，以保障员工的合法权益。
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公司倒闭时员工经济补偿的事儿。按照《劳动合同法》，公司倒闭了，劳动合同就终止了。要是员工工作没满一年，公司得给人家按工作年限付经济补偿。

这补偿咋算？就是看员工在单位工作的月数。每满一年，就给一个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资的补偿；要是满六个月不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，有个员工月工资5000元，工作了8个月，公司就得补偿5000×1=5000元。要是工作4个月，那就补偿5000×0.5=2500元。而且公司在倒闭清算的时候，得依法优先把员工的经济补偿给人家。咱得明白，这是法律规定，公司可不能耍赖皮，得保障员工该得的权益，不然可就违法了，员工也能拿起法律武器维护自己的利益。
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依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。对于工作未满一年的员工，公司需按照其工作年限给予经济补偿。补偿标准明确为：按照员工在本单位工作的月数计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长不满六个月，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿；若满六个月但不满一年，则按一年计算，也就是支付一个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明，若员工月工资为5000元，工作了8个月，由于满六个月不满一年按一年算，所以公司应补偿5000×1=5000元；若工作4个月，因不满六个月，公司应补偿5000×0.5=2500元。并且，在公司进行倒闭清算时，必须依法优先支付员工的经济补偿，以保障员工的合法权益，确保法律规定的补偿标准得以切实执行。