未签劳动合同是否会有社保

（一）对于劳动者，若未签劳动合同但有事实劳动关系，可留意工作中的证据，如工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系存在，方便维护自身社保权益。
（二）当发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向社保征收机构投诉，争取让其责令用人单位补缴。
（三）若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可向用人单位要求支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同也能有社保，签合同和缴社保是不同法律行为。建立劳动关系后，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，即便未签书面合同，存在事实劳动关系，也需依法缴纳社保。
1.若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，促使其责令用人单位补缴。这是劳动者维护自身社保权益的有效途径。
2.对于未签订书面劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者能要求用人单位支付二倍工资。此举可督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

劳动者要增强法律意识，遇到权益受损情况及时维权，用人单位也应依法履行义务，规范劳动用工。
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结论：
未签劳动合同也可能有社保，存在事实劳动关系时单位有缴纳社保义务，未缴社保劳动者可投诉补缴，未签合同超一月不满一年劳动者可要求支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。这表明签订劳动合同和缴纳社保是相互独立的法律行为，即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在劳动关系中遇到社保缴纳或者劳动合同签订方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签合同和缴社保是两回事，没签劳动合同也可能有社保。单位和劳动者建立劳动关系，要在用工30天内办社保登记。

2.没签书面合同但存在事实劳动关系，单位也得给劳动者缴社保。若没缴，劳动者可向社保征收机构投诉，让单位补缴。

3.没签书面合同，从用工超1个月不满1年，劳动者能要求单位付双倍工资。
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法律分析：
（1）签订劳动合同和缴纳社保是相互独立的法律行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
（2）即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。这是法定责任，不能因未签合同而免除。
（3）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，促使其责令用人单位补缴。
（4）对于未签订书面劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。

提醒：劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的证据，遇到未缴社保或未签合同情况及时维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。